Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Liitto neuvoo ja avustaa jäseniään, jotka epäilevät joutuneensa tasa-arvolain tai yhdenvertaisuuslain vastaisen syrjinnän kohteeksi. Syrjintää voi ilmetä työsuhteen elinkaaren kaikissa vaiheissa; työhönotossa, työsuhteen aikana sekä myös työsuhteen päättyessä.
Tasa-arvolla juridisena käsitteenä viitataan naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettuun lakiin. Tasa-arvolaki pitää sisällään syrjinnän kiellon sukupuolen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella. Tasa-arvolain mukainen syrjintäkielto kattaa myös raskauden, synnytyksen, vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden perusteella tapahtuvan syrjinnän.
Yhdenvertaisuudella juridisena käsitteenä viitataan laajemmin kaikkien ihmisten yhdenvertaisuuteen, ihmisten yhdenvertaisen kohtelun vaatimukseen sekä syrjinnän kieltoon henkilöön liittyvien syiden, kuten alkuperän, uskonnon, terveydentilan tai ammattiyhdistystoiminnan, perusteella.
Tasapuolinen kohtelu tarkoittaa työsopimuslaista seuraavaa työnantajan velvollisuutta kohdella kaikkia työntekijöitä samalla tavalla.
Lainsäädäntö asettaa työnantajalle velvollisuuden edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikalla.
Mikäli epäilet syrjintää, on liiton juristi apunasi tilanteen selvittämisessä. Syrjintää kokeneella on oikeus hyvitykseen. Syrjintätapauksissa on tarvittaessa mahdollista myös kääntyä tasa-arvo- tai yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen.