Tieteentekijät vastustaa työ- ja elinkeinoministeriön ehdottamia työsopimuslain muutoksia. Työlainsäädännön keskeinen tarkoitus on ns. heikomman osapuolen eli työntekijän suojaaminen. Nyt esitetyt muutokset, erityisesti määräaikaisten työsuhteiden sääntelyyn, heikentäisivät työntekijöiden asemaa ilman tasapainoittavia toimia.
Tieteentekijöiden mielestä erityisen huolestuttavaa on, että esitys laillistaisi ilman perustetta tehtävät määräaikaiset sopimukset niin sanottuina ensimmäisinä työsuhteina. Tämä mahdollistaa epäasiallisen määräaikaisuuksien käytön yleistymisen ja ketjuttamisen, mikä on omiaan vahvistamaan jo nyt syvälle juurtunutta epätyypillisen työsuhteen kulttuuria yliopistosektorilla.
Suomen yliopistoissa määräaikaisuudet ovat pitkään olleet krooninen rakenteellinen ongelma. Tilastokeskuksen mukaan jopa yli 60 % tutkijoista työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa, mikä ylittää selvästi muiden sektorien luvut ja kansainväliset suositukset. Esitetyt lakimuutokset eivät pyri tämän epäoikeudenmukaisen tilanteen korjaamiseen vaan pikemminkin normalisoimaan sitä. Työsuhteen epävarmuus lisää työstä aiheutuvaa stressiä. Tieteentekijöiden jäsenkyselyn (2022) mukaan haitallista työstressiä tieteentekijöille aiheuttavat yleisimmin juuri työsuhteen määräaikaisuus, palvelussuhteen jatkumisen epävarmuus ja rahoituksen hankkiminen. Hälyttävää on, että tutkijoista 49 %, opettajista 52 % ja asiantuntijoista 31 % ilmoitti kokeneensa vastaushetkellä stressiä joko paljon tai erittäin paljon.
Haluamme painottaa esityksen vaikutuksen sukupuolten tasa-arvoon ja perheystävällisen työelämän edistämiseen. Jo nykyisellään raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yleisin määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättämisen syy. Esityksen myötä määräaikaisuuksien lisääntyminen todennäköisesti kasvattaa syrjintätapausten määrää erityisesti naisvaltaisilla aloilla ja uransa alkuvaiheessa olevien tutkijoiden keskuudessa. Tämä kehitys on räikeässä ristiriidassa Suomea sitovien kansainvälisten tasa-arvovelvoitteiden kanssa.
Lakimuutosten vaikutukset työllisyyteen ja talouteen ovat tutkimuskirjallisuuden mukaan vähäisiä. Samaan aikaan hallitus on esittämässä myös irtisanomiskynnyksen madaltamista. On huolestuttavaa, että ehdotetut muutokset on tehty ilman lakimuutosten yhteisvaikutusten arviointia.
Tieteentekijät yhtyy palkansaajakeskusjärjestöjen huomioon siitä, että on erittäin tärkeätä, että työ- ja elinkeinoministeriö seuraa määräaikaisten työsuhteiden lukumäärän kehittymistä sekä niitä koskevien muutosten työelämävaikutuksia seuraavina vuosina.
Lue koko lausunto alta.