Miten toimin irtisanomistilanteessa?

Irtisanominen voi tapahtua kahdella perusteella: joko tuotannollisilla ja taloudellisilla eli ns. tuta-perusteilla tai yksittäiseen työntekijään liittyvällä henkilöperusteella.

Tuotannollis-taloudelliseen syyhyn perustuva irtisanominen tapahtuu yleensä muutosneuvotteluiden seurauksena. Irtisanomisen edellytyksenä on, että tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. 

Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet liittyvät useimmiten työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden rikkomiseen tai laiminlyöntiin. Tällöin irtisanominen edellyttää, että työntekijälle on annettu varoituksella mahdollisuus korjata toimintansa ennen irtisanomista.   

Ollaanko sinua irtisanomassa?

Neuvojen saamiseksi ota liittoon yhteys pikimmiten kuultuasi irtisanomisuhasta.

Työnantajalla on velvollisuus kuulla työntekijää ennen irtisanomista. Kuulemistilaisuuteen kannattaa ottaa luottamusmies tai muu tukihenkilö mukaan. Jos saat kutsun kuulemistilaisuuteen, kannattaa myös olla yhteydessä liiton juristiin ja selvittää oma tilanne.  

Irtisanoessaan työsopimuksen henkilöperusteilla, työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Tuta-perusteisessa irtisanomistilanteessa työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja mahdolliset irtisanomisen vaihtoehdot. Työsopimusta ei saa tuta-perustein irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. 

Irtisanomisilmoitus tulee toimittaa irtisanottavalle työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Sinulla on pyynnöstäsi oikeus saada irtisanomisen syyt sekä tieto työsuhteen päättymispäivästä kirjallisessa muodossa. 

Älä allekirjoita asiakirjoja tai sopimuksia, perehtymättä niihin ensin rauhassa ja huolella. Voit aina kääntyä liiton juristin puoleen ja tarkistuttaa allekirjoitettavan asiakirjan. Erityisesti työsuhteen päättämissopimus kannattaa aina luetuttaa juristilla ennen allekirjoittamista.  Irtisanomisilmoitusta ei kannata allekirjoittaa varsinkaan, jos siihen on lisätty mitään ehtoja, kuten että luovut oikeudestasi riitauttaa irtisanominen. 

Irtisanomisaika. Työsuhde jatkuu tavanomaiseen tapaan irtisanomisajan loppuun asti. Työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet pysyvät voimassa, kunnes irtisanomisaika ja työsuhde ovat päättyneet.  Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työntekovelvoitteesta irtisanomisajaksi, mutta palkanmaksuvelvollisuus säilyy tästä huolimatta irtisanomisajan loppuun asti.  

Onko sinut jo irtisanottu?

Ota liittoon yhteys tilanteesi ja mahdollisten jatkotoimenpiteiden arvioimiseksi. Toimita kirjallisesti tarkka selostus tilanteestasi ja irtisanomisen perusteista.

Mikäli epäilet, että sinut on irtisanottu ilman lain mukaista perustetta, ota yhteys liiton juristiin selvittääksesi tilanteesi. Mikäli työnantaja on irtisanonut työsopimuksen perusteetta, tilanteessa saattaa olla mahdollista vaatia rahallista korvausta. Tällöin pyritään aina ensisijaisesti työnantajan kanssa neuvottelemalla löytämään asiaan sovinnollinen ratkaisu. Mikäli sovinnollista ratkaisua ei löydy, on asia mahdollista vielä käräjäoikeuden ratkaistavaksi liiton oikeusturvaedun turvin.  

Jos sinut on irtisanottu tuta-perusteilla, sinulla on tietyin edellytyksin oikeus hyödyntää työterveyspalveluja kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien.

Ilmoittaudu työsuhteen päätyttyä viipymättä työttömäksi työnhakijaksi, viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. 

Työttömyyspäivärahaa voi saada vain sellaiselta ajalta, jolloin olet ilmoittautuneena kokoaikatyötä hakevaksi työttömäksi työnhakijaksi. Muista noudattaa työvoimaviranomaisen ohjeistuksia ja pitää työnhaku voimassa. Työvoimaviranomainen selvittää tilanteesi ja antaa työttömyyskassalle työvoimapoliittisen lausunnon etuusoikeudestasi.  

Jos sinut on valittu irtisanottavaksi muutosneuvottelujen seurauksena ja olet ottanut vastaan irtisanomispaketin, sinulle ei tule asettaa karenssia. Karenssi tarkoittaa, että työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta. Irtisanomispaketin hyväksymisestä voi seurata karenssi vain, jos olet itse ilmoittautunut vapaaehtoiseksi ottamaan vastaan irtisanomispaketin. Liitto voi auttaa valituksen tekemisessä, jos saat etuusoikeudesta kielteisen päätöksen. 

Irtisanomiskorvaus on niin sanottua jaksotettavaa tuloa, joka vaikuttaa ansiopäivärahan maksamiseen. Vaikka sinulle ei makseta jaksotuksen ajalta ansiopäivärahaa, sinun on oltava rekisteröityneenä työttömäksi työnhakijaksi.   Jos olet poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta ilman hyväksyttävää syytä, menetät kertyneen työssäoloehdon ja oikeuden ansiopäivärahaan.

Työttömyysturva-asioissa voit olla yhteydessä suoraan työvoimaviranomaiseen sekä Opetus ja tiede -työttömyyskassaan.