Löner
Lön är en ersättning för genomfört arbete. Lön är typiskt penninglön, men den kan även omfatta olika förmåner såsom en bostads-, bil-, mat- eller telefonförmån. I Finland finns det ingen i lag fastställd minimilön. Branschspecifika minimilöner bestäms skilt enligt kollektiv- eller tjänstekollektivavtalet för varje bransch.
Kollektiv- och tjänstekollektivavtal för den offentliga sektorn hittas sektorspecifikt via FOSU:s webbplats (i regel på finska och svenska).
Kollektivavtal för privata sektorer som är typiska för forskare finns bland annat på YTN:s webbplats (främst på finska, delvis även på engelska). Se även: Förbättra din lön (2017/2020)
I arbetsansökningar efterfrågas ofta en lönebegäran. För detta kan man till exempel använda Oikoties eller Duunitoris lönejämförelser (på finska) där man kan söka exempel på löner enligt befattning.
Nedan presenterar vi närmare det vanligaste lönesystemet för forskare, dvs. universitetens lönesystem (YPJ) som ingår i universitetens kollektivavtal.
Bedömning av arbetets kravnivå vid nya uppgifter, uppgifter som tidigare bedömts och förändrade uppgifter
När ett arbetsavtal ingås ska arbetstagaren informeras om huruvida arbetsgivaren betraktar uppgiften som en ny uppgift, som bedöms 6 månader efter att anställningsförhållandet börjat (varvid kravnivån kan sänkas eller höjas) eller som en uppgift som bedömts tidigare (en så kallad ”gammal” uppgift ur arbetsgivarens perspektiv), varvid arbetsgivaren i efterhand endast kan höja kravnivån.
Arbetets kravnivå kan tas upp till en ny bedömning om chefen anser att uppgifterna har förändrats tillräckligt mycket. Förändringen kan ske på en gång eller gradvis över en längre tid. Uppgifterna kan också tas upp till bedömning om arbetstagaren själv eller förtroendemannen begär det. Chefen ska göra en skriftlig bedömning av kravnivån så snart som möjligt, dock senast två månader efter att begäran framförts.
Utvärdering av personlig prestation
Tidigare bedömdes den personliga prestationen i enlighet med kollektivavtalet med två års mellanrum. Från och med 1.1.2019 bedömer arbetsgivaren arbetstagarna med fem års mellanrum räknat från den senaste bedömningen. Arbetstagaren har dock rätt att begära en ny bedömning två år efter den föregående bedömningen.
Vid ett nytt anställningsförhållande kan arbetstagaren dock begära en ny bedömning sex månader efter att anställningsförhållandet börjat. Om en visstidsanställning varar i mer än sex månader ska en bedömning göras så snabbt som möjligt, så att visstidsanställningen inte hinner avslutas innan bedömningen gjorts.
Universiteten fastställer själva de bedömningsperioder under vilka bedömningarna huvudsakligen görs. Bedömningsperioderna är universitetsspecifika. Bedömningar av den personliga prestationen kan dock även göras vid andra tidpunkter än under bedömningsperioderna, exempelvis om en chef själv vill bedöma sin underordnade på grund av dennes goda prestationer eller om bedömningen görs från början av ett anställningsförhållande eller om en bedömning av en visstidsanställd krävs vid en avvikande tidpunkt.
Om en visstidsanställd fortsätter arbeta på samma universitet med uppgifter med motsvarande kravnivå eller innehåll, kan den personliga lönedelens storlek inte minskas.
Utbetalning av löner
När kravnivån ändras betalas lönen i huvudsak i enlighet med den bedömning av kravnivån som arbetsgivaren fastställt från och med början av den första kalendermånaden efter chefens skriftliga förslag.
När den personliga lönedelen ändras betalas den nya personliga lönedel som arbetsgivaren fastställt från och med början av den första kalendermånaden efter bedömningsperiodens slut. Om bedömningen görs vid en annan tidpunkt än i samband med den bedömningsperiod (exempelvis vid en visstidsanställning) betalas den nya lönen ut från och med början av den första kalendermånaden efter chefens skriftliga förslag.
Löneförhöjningar
Det senaste kollektivavtalet för universiteten trädde i kraft 21.5.2025 och gäller till 31.3.2028. Före utgången av 2026 kommer avtalsparterna att granska hur målen i avtalet nåtts och bedöma de ekonomiska och sysselsättningsmässiga utsikterna. På grundval av utvärderingen har parterna möjlighet att säga upp kollektivavtalet till att upphöra 31.3.2027.
Löneförhöjningar för avtalsperioden 2025–2028
- generellt tillägg 2,5 % från 1.7.2025
- generellt tillägg 2,2 % från 1.6.2026
- generellt tillägg 2,0 % från 1.6.2027
Arbetsgivaren diskuterar den lokala lönepotten med huvudförtroendemännen och bestämmer hur den ska fördelas.
- lokal pott 0,3 % från 1.12.2026
- lokal pott 0,4 % från 1.12.2027
Därtill används justeringspotten för utveckling av lönesystemet enligt överenskommelse i en arbetsgrupp med parterna på 0,4 % från 1.1.2027. Arbetsgruppens resultat förväntas stå klara före slutet av augusti 2026. Om arbetsgruppen inte når samförstånd om utveckling av lönesystemet, omvandlas justeringspotten till en lokal pott, som inkluderas i den lokala potten 1.12.2026.
Lönerna i euro (andra än YPJ-löner) och lönerna i euro för akademiprofessorer och akademiforskare som finansieras av Finlands Akademi höjs enligt följande: 1.8.2025 med 2,5 %, 1.7.2026 med 2,9 % och 1.7.2027 med 2,4 %.