Jämlikhet och jämställdhet
Förbundet ger råd åt och hjälper sina medlemmar som misstänker att de har blivit utsatta för diskriminering i strid med jämställdhetslagen eller diskrimineringslagen. Diskriminering kan förekomma i alla skeden av anställningsförhållandets livscykel; vid anställning, under anställningsförhållandet och även när anställningsförhållandet upphör.
Med jämställdhet som juridiskt begrepp hänvisas till lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. Jämställdhetslagen innehåller ett förbud mot diskriminering på grund av kön, könsidentitet och könsuttryck. Förbudet mot diskriminering i enlighet med jämställdhetslagen omfattar även graviditet, förlossning, föräldraskap och familjeansvar.
Med jämlikhet som juridiskt begrepp avses i ett vidare perspektiv alla människors likvärdighet. Begreppet innefattar krav på likabehandling av människor och förbud mot diskriminering på grund av orsaker som gäller dem som personer, såsom ursprung, religion, hälsotillstånd eller fackföreningsverksamhet.
Jämlik behandling innebär enligt arbetsavtalslagen att arbetsgivaren är skyldig att bemöta alla arbetstagare på samma sätt.
Lagstiftningen ålägger arbetsgivaren en skyldighet att främja jämställdhet och likabehandling på arbetsplatsen.
Om du misstänker diskriminering, hjälper förbundets jurist dig att reda ut situationen. Den som blivit diskriminerad har rätt till gottgörelse. I diskrimineringsfall är det vid behov också möjligt att vända sig till jämställdhets- eller diskrimineringsombudsmannen.