Hur ska jag gå till väga vid uppsägning? 

Uppsägning kan ske på två grunder: antingen uppsägning av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker, eller uppsägning som har samband med arbetstagarens person. 

Uppsägning på grund av produktionsrelaterade eller ekonomiska skäl sker i regel efter omställningsförhandlingar. En förutsättning för uppsägningen är att det arbete som står till buds har minskat väsentligt och permanent.  

Uppsägning på grund av personliga skäl hänför sig oftast till man brytit mot  eller försummat sina skyldigheter som väsentligt påverkar anställningsförhållandet. Då förutsätter uppsägningen att arbetstagaren före uppsägningen har tilldelats en varning och på så sätt haft möjlighet att avhjälpa sin verksamhet.    

Ska du sägas upp?

För att få råd ska du kontakta förbundet snarast möjligt när du får höra om uppsägningshotet. 

Arbetsgivaren är skyldig att höra arbetstagaren före uppsägningen. Ta lämpligen med dig förtroendemannen eller någon annan medhjälpare till hörandet. Om du får kallelse till hörandet är det bra att kontakta förbundets jurist och reda ut din situation.

När arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal av personliga skäl, ska arbetsgivaren bereda arbetstagaren tillfälle att bli hörd om orsakerna till att arbetsavtalet sägs upp. När det är fråga om produktionsrelaterade eller ekonomiska skäl ska arbetsgivaren ge arbetstagaren som sägs upp en redogörelse över grunderna för uppsägningen och eventuella alternativ till uppsägningen. Arbetsavtalet får inte sägas upp av produktionsrelaterade eller ekonomiska skäl om arbetstagaren kan omplaceras eller utbildas för andra uppgifter.  

Meddelandet om uppsägning ska tillställas arbetstagaren personligen. Om det inte är möjligt kan meddelandet sändas per brev eller på elektronisk väg. På begäran har du rätt att i skriftlig form få motivering för uppsägningen och information om datumet när anställningsförhållandet upphör.  

Skriv inte under några dokument eller avtal, utan att först i lugn och ro och omsorgsfullt läsa igenom dem. Du kan alltid vända dig till förbundets jurist och låta kontrollera det dokument som ska undertecknas. Det är särskilt angeläget att låta en jurist granska avtalet om avslutande av anställningsförhållandet innan du undertecknar det.  Det lönar sig inte att underteckna meddelandet om uppsägning i synnerhet om där intagits några sådana villkor, såsom till exempel att du avsäger dig rätten att bestrida uppsägningen.  

Uppsägningstiden. Anställningsförhållandet fortsätter som tidigare till slutet av uppsägningstiden. De rättigheter och skyldigheter som hänför sig till anställningsförhållandet förblir i kraft tills uppsägningstiden och anställningsförhållandet har upphört. Arbetsgivaren kan frigöra arbetstagaren från arbetsplikten under uppsägningstiden, men skyldigheten att betala lön kvarstår ändå till slutet av uppsägningstiden.   

Är du redan uppsagd?

Kontakta förbundet så att din situation och behovet av eventuella vidare åtgärder kan bedömas. Lämna gärna en noggrann skriftlig beskrivning av din situation och av grunderna för uppsägningen. 

Om du misstänker att du har blivit uppsagd utan någon rättslig grund, kontakta förbundets jurist för att reda ut din situation. Om arbetsgivaren har sagt upp arbetsavtalet utan grund, kan det i denna situationen vara möjligt att kräva ekonomisk ersättning. Då strävar man alltid i första hand efter att nå en förlikning i saken genom förhandlingar med arbetsgivaren. Om en förlikningslösning inte kan nås, kan ärendet ännu avgöras av tingsrätten med stöd av förbundets rättsskyddsförmån.  

Om du är uppsagd av produktionsrelaterade eller ekonomiska skäl har du dessutom rätt att under vissa förutsättningar utnyttja företagshälsovårdens tjänster under sex månaders tid efter att arbetsplikten har upphört. 

Anmäl dig som arbetslös arbetssökande omgående när anställningsförhållandet upphör, senast den första arbetslöshetsdagen.  

Arbetslöshetsdagpenning kan du få bara för den tid under vilken du är anmäld som arbetslös sökande av heltidsarbete. Kom ihåg att följa arbetskraftsmyndighetens instruktioner och hålla arbetssökningen i kraft. Arbetskraftsmyndigheten utreder din situation och avger ett arbetskraftspolitiskt utlåtande till arbetslöshetskassan om din rätt till förmåner.   

Om du har valts att bli uppsagd efter omställningsförhandlingar och du har tagit emot ett uppsägningspaket ska du inte åläggas karens. Karens innebär att den arbetssökande inte har rätt till arbetslöshetsförmåner under 45 dagar. Godkännande av ett uppsägningspaket kan medföra karens bara om du själv har anmält dig som frivillig att ta emot ett uppsägningspaket. Förbundet kan bistå med att anföra besvär om du får avslag på rätten till förmåner.  

Avgångsvederlaget är så kallad periodiserad inkomst som inverkar på utbetalningen av den inkomstrelaterade dagpenningen. Även om du inte får inkomstrelaterad dagpenning för periodiseringstiden, ska du ändå vara registrerad som arbetslös arbetssökande. Om du utan giltigt skäl är borta från arbetsmarknaden i mer än 6 månader går du miste om det ackumulerade arbetsvillkoret och rätten till inkomstrelaterad dagpenning. 

I frågor som gäller utkomstskydd för arbetslösa kan du direkt kontakta arbetskraftsmyndigheten samt Arbetslöshetskassan för undervisning och vetenskap.