Tatte on ollut valmistelemassa kannanottoa ja ottanut kantaa viiden muun henkilöstöjärjestön ja ylioppilaskunnan kanssa johtosäännön kehittämiseen liittyen. Kannanoton taustalla on konsistorin 10.12.2024 tekemä aloite johtosäännön muuttamisesta yliopiston hallitukselle. Konsistori esittää hallituksen jäsenten nimityksiä valmistelevan komitean laajentamista yhdellä henkilöstön jäsenellä ja että nimityskomitean tulee nauttia konsistorin luottamusta. Kokouksessaan 6.2.2025 hallitus ei päättänyt konsistorin ehdotuksesta, vaan laajensi keskustelun hallituksen puheenjohtajan määrittämiin toimintavaihtoehtoihin ja otti mukaan perustajien ja konsistorin kuulemiset (ks. https://intra.tuni.fi/content/news/62802).
Kannanotossa palautetaan mieliin yliopistoyhteisön aiemmin tekemä työ itsehallinnon vahvistamiseksi ja johtamisjärjestelmän kehittämiseksi. Näin kannustetaan hallitusta ottamaan nämä yliopistoyhteisön keskuudessa edelleen laajalti jaetut näkemykset huomioon tulevassa päätöksenteossaan.
Tampereen yliopiston hallitus
Kannanotto johtosäännön kehittämistyöhön liittyen
Arvoisa Tampereen yliopiston hallitus
hallituksen pohtiessa konsistorin esitystä hallituksen nimityskomitean kokoonpanosta ja johtosäännön muuttamisesta, me allekirjoittaneet henkilöstöjärjestöt ja Tampereen ylioppilaskunta haluamme palauttaa mieliin aiemman työn, jota johtosäännön kehittämiseksi on tehty. Helsingin yliopiston entisen kanslerin ja emeritusprofessori Thomas Wilhemssonin johtama Tampereen yliopiston johtamisjärjestelmän ja johtosäännön kehittämistyöryhmä työskenteli syksyllä 2020. Työryhmän jäsenet koottiin yliopiston seitsemästä eri tiedekunnasta edustuksellista kolmikantaperiaatetta hyödyntäen ja sitä täydennettiin vielä kahdella henkilöstön jäsenellä edustuksellisuuden vahvistamiseksi.
Työryhmän raportissa esitettiin 18 kohtaa, joilla johtamisjärjestelmää voitaisiin kehittää yliopistoyhteisön itsehallintoa ja hyvää hallintotapaa vahvistaen. Hallituksen valinnasta ja nimityskomitean valinnasta työryhmä esitti yksimielisesti seuraavaa:
”Koska yliopiston yhteinen monijäseninen hallintoelin nimittää säätiöyliopiston hallituksen jäsenet säätiöyliopiston perustajia kuultuaan, sen päätösvaltaa ei tule sitoa nimityskomitean ehdotukseen johtosäännön 11 §:n tarkoittamalla tavalla. Työryhmä ehdottaa näin ollen:
(1) Konsistori on vapaa valitsemaan hallituksen jäsenet ilman muita rajoituksia kuin mitä laista seuraa. Kolme hallituksen jäsenistä valitaan sen mukaan perustajien asettamista vähintään kuudesta ehdokkaasta, muilta osin rajoituksena on lähinnä se, ettei operatiiviseen johtoon kuuluva voida valita hallitukseen. Yliopiston johtosäännön 11 §:n 5 momenttia tulisi tarkastella uudelleen tämän valossa.” (s. 10)
“(2) Konsistorin tulee päättää menettelystä, jossa hallituksen kokoonpanoa valmistellaan yliopistolain ja säätiön sääntöjen mukaisesti. Nimityskomitean kokoonpanosta päättää ja yliopistoyhteisön edustajat valitsee konsistori.” (s. 10)
Myös Opetus- ja kulttuuriministeriön yliopistojen itsehallinnon tilaa selvittänyt työryhmä päätyi Yliopistoautonomia-raportissaan (Hallberg ym. 2021) suosittelemaan, että yliopistot kehittäisivät omaehtoisesti sisäistä demokratiaa muun muassa johtosääntöjään uudistamalla.
Me allekirjoittaneet henkilöstöjärjestöt ja Tampereen ylioppilaskunta pyydämme hallitusta huomioimaan yliopistoyhteisön aiemmin tekemän työn ja kannanmuodostuksen tulevissa päätöksissään.
Professoriliiton Tampereen yliopiston osasto
Tampereen korkeakoulujen henkilöstö JHL 660 ry
Tampereen tekniikan tieteentekijät 3T
Tampereen yliopiston henkilökuntayhdistys TaYHY
Tampereen yliopiston opetusalan paikallisyhdistys TaYLL
Tampereen yliopiston tieteentekijät TATTE
Tampereen ylioppilaskunta TREY